目前好多公司的公众号运营存在误区，也是大多数公司面临的问题，由一个人运营会产生思维枯竭，多元化不好。其实公众号好比自办杂志，首先杂志不能总用来介绍杂志社！它主要的功能是输出价值观，影响阅读者，近而让杂志的影响力增强，最终杂志的广告价格提高，这是一个过程。另外，杂志社不能总自己给自己投稿，应该集众家之长，助自己之力，公众号长期由一个人写，思维方式和审美角度会重复，无法出精品，最终的结果是天天上网抄，抄来的文章都似曾相识。
因此，在条件允许的情况下，我们倡导公司的公众号所有员工参与，以投稿的形式轮流出稿，为了让员工有动力，可以在每一轮过后，奖励阅读量最多的员工，奖金由最末的员工出，公司再补一半。比如奖励第一的员工100元，公司出50，最末的出50。这样既解决了动力，也有压力，大家都不能懈怠。有了动力，员工会想办法把文章转出去，让更多的人看到，这是压力不能解决的，当然也是公司最希望的，强迫从来都没有好结果。
在内容上不要限制题材，三篇文章即可，一篇含公司广告，另两篇题材不限自由发挥，这样既保证了公司宣传，又发挥了个人创造力。每篇文章的结尾附上个人形象照片，照片上有个人文字介绍，如：某某设计部——某某，毕业院校，工作职责，主要成绩，个人强项等等。。。每个人的形象就是公司的缩影，员工的魅力就是公司的魅力。客户读到这样的文章，对公司的企业文化会大大认同。
另一方面，员工会鼓励身边的朋友多多转发，为什么？最后一名会捐款的，当然，公司也出钱，罚的钱依然流回员工，就看大家努不努力。自己在这么优秀的公司上班，自己当然也优秀，公司既然舍得在公众号里宣传员工，一定是一个有品味的公司，是这样吗？
实施细则：（建议）
1、有条件有电脑的员工都要参与，排好每一轮的顺序，固定出稿人和日期。
2、每一轮结束后一个月评比，因为最后出的稿时间短。
3、以阅读量和点赞量为评比标准，奖励第1名，钱由公司和最末各出一半，当月兑现。
4、题材不限，但最好跟上热点，贴标题蹭热点，文章版式由公司统一制订，大家套用即可。
5、员工形象照片背景统一，黑背景较好，文字清晰。
